许多朋友会联系打印机，尤其是办公室工作人员，因为使用打印机复印文档是办公室常见的操作，但有些朋友因为没有联系，所以不知道这个过程，那么如何复制信息呢？
1.机器预热。复印机复印机不能简单打开打印，打印前应有预热过程。当预热完成时，机器将显示信号并打印。
2.检查原稿。需要打印的材料应选择对比度较高的原稿。去除材料上的图钉、大头针等杂物。
【资料图】
3.放置原稿。打开打印机顶盖，将稿件正面向下，对准尺寸刻度，放在合适的位置，关闭外盖。最常用的是A4。如有其他需要，选择相应型号的纸张。
4.设置颜色。一般打印机可选择打印“黑白”或“颜色”。
5.缩放尺寸。一般来说，默认情况下，如果需要放大或缩小，可以通过缩放按钮进行调整。
6.调整浓度。一般保持默认。原稿纸色调较深，如报刊，应降低浓度；如果原稿纸笔迹浅，线条细，不清楚，应增加浓度。复印图片时，浓度一般会降低。
7.检查纸箱。根据稿件规格尺寸，检查相应纸箱内的纸张是否足够，缺纸时及时补充。
8.设置分数。按下打印机操作台旁边的数字键或方向键，选择分数。确认无误后，点击开始打印。完成后，拿走稿件和打印稿，准备下次打印。
事实上，有些复印机是触摸屏操作面板，操作更简单。以上是如何复制数据的方法，只要我们掌握了方法，复制数据就是一件非常简单的事情。
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5．按甲方规定提交相关资料（如营业执照复印件、机构代码证书复印件、法人身份证明复印件等），并保证资料的正确性、真实性。
(2)投标申请人报名及领取文件时需提供并递交的资料包括：法定代表人授权委托书原件法定代表人身份证复印件：被授权人身份证复印件：营业执照副本复印件：资质证书副本复印件：安全生产许可证副本复印件：（以上资料提供复印件并逐页加盖投标单位公章）
5)总经理有权打印和复印全体员工绩效考核资料;副总经理和综合管理部经理在总经理授权的条件下有权打印和复印全体员工绩效管理资料;其他人员无权复印和打印员工绩效管理资料。
2.报名应该提交的资料：由法定代表人报名的持法定代表人身份证明原件及本人身份证复印件、有效的营业执照副本复印件；由委托代理人报名的持授权委托书原件及本人身份证复印件，有效的营业执照副本复印件；报名时提供以上资料的复印件或扫描件一套，复印件或扫描件需加盖投标人公章和法定代表人印章。
比较出名的就是《复印报刊资料（中小学教育）》（被仿冒为《中小学教育》）《教育学文摘》《复印报刊资料（教育学）》（被仿冒为《教育学》）等人大复印资料刊物，这类复印报刊资料类刊物就是文摘类刊物，而顾名思义，这类刊物就只会摘录其他优秀学术期刊的优秀文章，不会接受作者的直接投稿。
